结论前置：包月工资按出勤天数计算工资，在合法且双方有明确约定的前提下，通常是可以的；但若存在损害劳动者权益或违反法律规定的情况，则可能不合法。以下是对此问题的详细分析：
合法且合理的情况
符合法律规定和双方约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资按照出勤天数来计算，且这一约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。例如，合同中明确规定“工资计算方式为基本工资除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数”。
- 在这种情况下，工资与实际工作天数挂钩，体现了按劳分配的原则，符合公平公正的价值理念。
与工作性质相匹配：
- 对于某些临时性、季节性或项目性工作，按出勤天数计算工资能更准确地反映劳动者的实际劳动付出。例如，建筑行业中的短期项目临时工，由于工程可能受天气等因素影响而间歇性施工，因此按出勤天数计发工资能更合理地体现其实际工作贡献。
可能不合法或不合理的情况
损害劳动者权益：
- 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面随意采用按出勤天数计算工资的方式，导致劳动者收入大幅减少或低于当地最低工资标准，这种做法是不合法的。它违反了劳动合同的公平原则，也损害了劳动者的合法权益。
- 用人单位不能通过随意增加正常工作时间内的应出勤天数来减少劳动者的休息时间，同时仍按原出勤天数计发工资。这种做法实际上降低了劳动者的单位时间工资水平，同样属于不合理行为。
未依法计算加班工资：
- 如果劳动者存在加班情况，但在按出勤天数计算工资时，用人单位未按照法律规定对加班部分支付相应的加班工资，这种计算方式也是不合法的。它违反了劳动法中关于加班工资支付的相关规定。
- 加班工资计算公式（以工作日加班为例）：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
- 其中，月工资基数通常指劳动者与用人单位约定的正常工作时间下的月工资，21.75为月计薪天数，8为每日工作时间，150%为工作日加班的工资倍数。
未考虑带薪假期：
- 员工依法享有的带薪年假、病假（在规定医疗期内）、婚假、产假、陪产假等带薪假期，用人单位应视为正常出勤并支付工资。如果用人单位在计算工资时未将这些带薪假期纳入考虑范围，导致劳动者工资减少，这种做法也是不合法的。
建议与注意事项
- 明确劳动合同约定：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资的计算方式，包括是否按出勤天数计算、如何计算加班工资等，以避免后续纠纷。
- 遵守最低工资标准：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，即使按实际出勤天数计算，也应确保薪资水平满足这一要求。
- 及时足额支付工资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 了解自身权益：劳动者应了解自身权益，包括最低工资标准、加班工资计算、带薪假期等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，包月工资按出勤天数计算工资是否合法，需综合考虑劳动合同中的约定、法律法规的要求以及工作性质的特点。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资计算方式的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。