工时费是否按小时计算，这并非一个绝对固定的标准，而是取决于具体的用工形式、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
标准工时制下的工时费计算：
- 在标准工时制下，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度，工时费通常不是单独按小时计算的，而是包含在员工的月工资中。员工的月工资是其完成规定工作时间的报酬，不额外按小时计费。
- 但是，如果员工在标准工作时间之外加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付劳动者工资，具体取决于加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）。这里的“小时工资标准”就是用来计算加班费的基准，可以视为一种按小时计算的工时费。
- 计算公式（以工作日加班为例）：
$\( \text{加班费} = \text{小时工资标准} \times \text{加班小时数} \times 150\% \)$
非全日制用工下的工时费计算：
- 在非全日制用工形式下，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，工时费通常是按小时计算的。
- 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且结算支付周期最长不得超过十五日。
- 计算公式：
$\( \text{工时费} = \text{小时工资标准} \times \text{实际工作小时数} \)$
特殊工时制度下的工时费计算：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，工时费的计算可能更加复杂。这些工时制度通常适用于特定行业或岗位，如销售、外勤、长途运输等。
- 在不定时工作制下，员工的工作时间不受固定工时的限制，因此工时费通常不是按小时计算，而是根据员工的工作成果或业绩来支付。
- 在综合计算工时工作制下，员工的工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，超出部分视为加班。加班费的计算可能基于综合计算周期内的总工作时间和平均小时工资标准。
建议：
- 如果您是员工，且对工时费的计算方式有疑问，建议首先查阅您的劳动合同或集体合同，了解其中关于工时费的具体约定。
- 如果您认为用人单位的工时费计算方式不符合法律法规的规定，或者存在拖欠、克扣工时费的情况，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果您是用人单位，建议制定合法、合理的工时费计算制度，并确保与员工签订的劳动合同中明确约定工时费的计算方式和标准，以避免劳动纠纷的发生。
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