关于“工资按260小时算是否合理”的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定以及国家法律法规的规定。以下是我从几个角度进行的分析：
劳动合同约定：
- 首先，要查看劳动合同中是如何约定工资计算方式的。如果劳动合同中明确规定了工资按照260小时来计算，并且这一约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合理的。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定与法律法规相冲突，那么就需要依据法律法规来确定工资的计算方式。
国家法律法规：
- 根据《劳动法》和相关规定，工资的计算应当遵循按劳分配的原则，并且不得低于当地的最低工资标准。
- 对于小时工或者计时工，工资的计算通常应基于实际工作的小时数，并且小时工资率不得低于法定标准。
- 因此，如果工资按260小时算，且小时工资率不低于法定标准，同时也不违反劳动合同的约定，那么这种计算方式在法律上就是合理的。
实际情况考量：
- 还需要考虑实际的工作情况，比如是否存在加班、是否有休息日等。如果260小时中包含了加班时间，那么需要确保加班工资的计算也符合法律法规的规定。
- 另外，如果劳动合同中约定了工作时间和休息时间，那么工资的计算也应当与之相匹配，不能违反劳动合同的约定。
综上所述，工资按260小时算是否合理，主要取决于劳动合同的具体约定以及国家法律法规的规定。如果两者都没有问题，那么这种计算方式就是合理的。如果你对此还有疑问，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你解答。