关于全日制小时工劳动法规定的违约问题，核心结论在于：违约责任的承担需依据劳动合同或相关协议的约定，以及劳动法的具体规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同或协议的约定
违约条款：全日制小时工与用人单位签订的劳动合同或协议中，通常会包含关于违约责任的条款。这些条款会明确规定在何种情况下构成违约，以及违约方应承担的责任。例如，如果小时工未经允许擅自离职，可能构成违约，需要按照合同约定支付违约金或承担其他责任。
合法性与合理性：需要注意的是，劳动合同或协议中的违约条款必须合法且合理。如果条款违反了劳动法的强制性规定，或者对小时工的权益造成了不合理的限制，那么这些条款可能是无效的。
二、劳动法的具体规定
劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要遵循一定的程序和条件。如果小时工或用人单位违反了这些规定，可能构成违约。例如，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，小时工有权解除劳动合同，并可能要求用人单位承担违约责任。
经济补偿与赔偿：在劳动合同解除或终止时，如果符合法定条件，小时工有权获得经济补偿。同时，如果一方违约给对方造成损失，违约方应承担赔偿责任。赔偿的范围和标准通常根据实际损失和合同约定来确定。
三、具体违约情形与责任
小时工违约：如果小时工未经允许擅自离职、违反工作纪律或保密义务等，可能构成违约。此时，小时工可能需要按照合同约定支付违约金，或者承担用人单位因违约而遭受的损失。
用人单位违约：如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或违反其他法定义务，小时工有权要求用人单位承担违约责任。这可能包括支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
四、建议与措施
审查合同条款：在签订劳动合同时，小时工应仔细审查合同条款，特别是关于违约责任的条款。确保这些条款合法、合理且明确。
保留证据：在履行劳动合同过程中，小时工应保留与工作相关的证据，如工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据在发生违约纠纷时可能起到关键作用。
协商与调解：如果发生违约纠纷，小时工和用人单位应首先尝试通过协商或调解来解决。这可以节省时间和成本，并维护双方的合作关系。
法律途径：如果协商和调解无法解决问题，小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，小时工应提供充分的证据来支持自己的主张。
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