核心结论：家政工作突然降薪，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 核查合同与约定

   • 合同内容：首先，您需要仔细查看与雇主签订的家政服务合同或协议，确认其中是否明确约定了薪资标准、调整机制以及违约责任等条款。如果合同中有明确的薪资约定，雇主未经您同意擅自降薪，即构成违约。
   • 口头约定：即使没有书面合同，如果双方有明确的口头约定，且您能提供相关证据（如聊天记录、证人证言等），同样可以主张自己的权益。

2. 与雇主协商

   • 沟通协商：在发现降薪后，您应首先尝试与雇主进行友好沟通，了解降薪的原因，并表达自己的不满和诉求。通过协商，双方可能达成一致，恢复原薪资或找到其他合理的解决方案。
   • 保留证据：在协商过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、降薪通知等，以备后续维权之需。

3. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如合同、工资单、沟通记录等。
   • 家政服务行业协会：如果雇主是家政服务公司的成员，您还可以向该行业协会投诉。行业协会可能会对雇主进行行业内的处罚或调解。

4. 寻求法律途径

   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持您的诉求，雇主需要履行裁决结果。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者雇主不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。

5. 注意事项

   • 及时行动：发现降薪后，您应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
   • 保护个人信息：在维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为有丰富经验的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。