面对工资突然降低的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确降薪原因并与公司沟通

   • 了解原因：首先，你需要明确公司降薪的具体原因。公司可能因经营困难、岗位调整或认为你不能胜任当前工作等原因降薪，但无论何种原因，公司都应提供充分的证据来支持其决定。
   • 沟通协商：在了解原因后，尝试与公司管理层或人力资源部门进行冷静、理性的沟通。表达你对降薪的看法和意见，并要求公司恢复原工资待遇。沟通过程中，保留好邮件、聊天记录等沟通记录，以备后续维权需要。

2. 审查劳动合同与相关规章制度

   • 查看合同：仔细审查劳动合同中关于工资待遇的条款，确认降薪是否违反了合同约定。
   • 检查制度：了解企业内部关于工资调整的规定和程序，判断降薪是否符合公司规章制度。

3. 提出书面异议

   • 书面形式：如果沟通无果，你可以以书面形式向公司提出异议，要求公司说明降薪理由并限期补齐工资。
   • 保留证据：书面异议不仅是对公司的一种正式表达，也是为后续可能的法律纠纷留下证据。

4. 寻求工会或第三方调解组织帮助

   • 工会调解：如果公司设有工会组织，你可以向工会反映情况，请求工会出面与公司进行协商调解。
   • 第三方调解：若公司没有工会或工会调解无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常具有中立性和专业性，能够为双方提供一个公平、公正的调解平台。

5. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：如果调解无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录以及与公司沟通的记录等。
   • 配合调查：劳动监察部门接到投诉后会对公司进行调查核实，如发现公司存在违法行为，将责令其限期改正并依法处罚。

6. 申请劳动仲裁

   • 仲裁准备：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，或者你认为公司的降薪行为严重侵犯了你的合法权益，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁过程：申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等相关文件，并详细写明个人信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁委员会受理申请后将安排开庭审理，双方需在庭审过程中提供证据并进行质证和辩论。

7. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁未能解决问题，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：诉讼过程中需遵循民事诉讼的程序和规则，并提供充分的证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律作出判决，一旦判决生效，公司必须按照判决结果执行。

在整个过程中，保留好相关证据至关重要。证据是维权的关键，包括劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。从发现降薪问题开始，就应有意识地收集并妥善保存所有相关证据。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，且需采用书面形式。企业未经协商单方面降薪，可能违反法律规定。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。