关于小时工续签工价是否会比以前高的问题，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
市场供需关系：
- 如果当前市场上对小时工的需求大于供应，那么雇主为了吸引和留住小时工，可能会提高续签时的工价。
- 反之，如果市场上小时工的供应过剩，雇主可能就没有动力提高工价，甚至可能降低工价。
地区与行业差异：
- 不同地区和行业的经济发展水平、劳动力成本、生活成本等都有所不同，这些因素都会影响小时工的工价。
- 例如，在经济发达、生活成本高的地区，小时工的工价可能会相对较高；而在经济欠发达、生活成本低的地区，工价则可能较低。
个人技能与经验：
- 小时工的技能水平和工作经验也是影响工价的重要因素。
- 如果小时工在续签前通过培训或实践提升了自己的技能水平，或者积累了更多的工作经验，那么他们可能更有资格要求更高的工价。
雇主政策与合同条款：
- 雇主可能根据自身的经营状况、利润水平等因素制定不同的薪酬政策。
- 此外，合同条款中也可能对续签时的工价有明确规定，如按照一定比例增长或保持不变等。
法律法规与政策导向：
- 政府可能通过制定最低工资标准、劳动保护法规等政策来影响小时工的工价。
- 如果政府提高了最低工资标准或出台了有利于劳动者的政策，那么小时工的工价也可能会相应提高。
法律建议：
- 作为小时工，在续签合同时，应仔细阅读合同条款，了解续签时的工价、支付方式、工作时间等关键信息。
- 如果对工价有疑问或不满，可以与雇主进行协商，争取更合理的薪酬待遇。
- 同时，也可以关注当地政府发布的最低工资标准、劳动保护法规等政策信息，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果小时工在续签合同时没有仔细阅读合同条款或没有与雇主进行充分协商，可能会导致工价不合理或低于市场水平。
- 在这种情况下，小时工可能会面临经济压力或工作满意度下降等问题。因此，建议小时工在续签合同时务必谨慎对待工价问题。
总结：小时工续签时的工价是否会比以前高并没有一个固定的答案，而是取决于市场供需关系、地区与行业差异、个人技能与经验、雇主政策与合同条款以及法律法规与政策导向等多种因素。因此，在续签合同时，小时工应综合考虑这些因素，并与雇主进行充分协商，以争取更合理的薪酬待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。