针对您提出的“工厂不让离职怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权在提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。这是您的合法权益，工厂无权无理阻拦。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 再次沟通：

   • 您可以再次与工厂的管理层或人力资源部门进行诚恳的沟通，明确说明您离职的意愿和原因，特别是如果家中有紧急情况或其他必须离职的理由，尽量争取他们的理解和同意。

2. 提交书面离职申请：

   • 如果沟通无果，您应立即提交书面的离职申请，并确保保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录或签字确认的离职申请表等。这是证明您已按照法律规定履行了通知义务的重要依据。

3. 等待离职期限：

   • 根据法律规定，您需要等待三十日（或试用期内三日）的离职期限。在这期间，工厂应安排工作交接，但不得以此为由阻止您离职。

4. 寻求法律援助：

   • 如果工厂在离职期限届满后仍然阻拦您离职，或者拒绝支付您应得的工资、奖金、福利等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，确保您的权益得到保障。

5. 保持冷静和理智：

   • 在整个处理过程中，我建议您保持冷静和理智，避免与工厂发生激烈的冲突或争执。通过合法、合理的途径来解决问题，是维护自己权益的最佳方式。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同，并获得应得的报酬和福利。如果工厂无理阻拦您离职，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。