面对公司老板隔三差五找茬想逼你离职的情况，你首先要明确的是，这种行为可能构成违法解除劳动合同的预兆，你有权采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：

一、法律背景与权益

1. 劳动合同法保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得随意解除。老板通过找茬等方式逼迫员工离职，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 劳动权益不受侵犯：员工在劳动合同期间享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益，这些权益不受侵犯。老板找茬行为可能侵犯了员工的合法权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

二、应对策略与建议

1. 保持冷静，收集证据：

   • 面对老板的找茬行为，首先要保持冷静，不要轻易被激怒或做出过激反应。
   • 收集并保存所有与老板找茬行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 与老板沟通，明确态度：

   • 在适当的时候，可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达自己的感受和立场。
   • 明确告知老板，自己希望继续履行劳动合同，并要求老板停止找茬行为。

3. 向公司内部投诉：

   • 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉老板的找茬行为。
   • 提交书面投诉材料，并附上相关证据，要求公司进行调查并给出处理意见。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果公司内部投诉无果，或者老板的行为已经严重影响到你的工作和生活，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁前，建议咨询专业律师（比如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。

三、可能法律后果与维权途径

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果老板最终违法解除了劳动合同，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据你在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （你在公司的工作年限 × 月工资）× 2

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果与用人单位无法协商解决纠纷，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项与提醒

1. 保持职业操守：

   • 在维权过程中，要保持职业操守和道德底线，不要采取过激或违法的行为来回应老板的找茬。

2. 及时咨询专业律师：

   • 劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权策略。

3. 关注身心健康：

   • 面对老板的找茬行为，可能会对你的身心健康造成一定影响。建议关注自己的身心健康状况，及时寻求心理支持或治疗。

总之，面对公司老板隔三差五找茬想逼你离职的情况，你要保持冷静、收集证据、明确态度、寻求帮助，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。