面对老板各种刁难想让你辞职的情况，你应当明确自身权益，并采取一系列合法合理的措施来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的具体建议：

1. 保持冷静与理性：

   • 首先，保持冷静是解决问题的关键。不要轻易发脾气或情绪激动，这可能会让情况更加恶化。理性地处理问题，避免采取过激行为。

2. 明确自身权益和法律法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同解除的条款（如第三十八条），以确保在维权过程中有法可依。

3. 收集证据：

   • 详细记录老板刁难的具体事件、时间、地点、方式，并通过录音、拍照或文字记录等方式保留证据。
   • 保存工作相关记录，如工作成果报告、邮件、聊天记录等，以证明你的工作表现。
   • 保留绩效评估记录，作为反驳不合理绩效评分的依据。

4. 与公司协商：

   • 尝试与老板进行友好沟通，明确指出公司的不当行为，并要求停止刁难和提供合理工作条件。
   • 如果与老板的直接沟通无效，可按照公司正规流程向更高层领导或人力资源部门提交书面报告，客观陈述事实并提供相关证据。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若公司内部处理未能解决问题，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。
   • 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

6. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，你可以向劳动监察部门或律师寻求法律援助，了解自己的法律权益和维权途径。

7. 不要轻易辞职：

   • 如果你被迫辞职，可以要求公司支付经济补偿金等合法权益。因此，在维权过程中，不要轻易放弃自己的权利和利益。

综上所述，面对老板的刁难，你应保持冷静和理性，明确自身权益和法律法规，积极收集证据，并尝试与公司协商解决问题。在必要时，应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。