面对老板因工资高而刁难的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且工资水平应当与劳动者的劳动贡献、技能水平等相匹配。老板因工资高而刁难你，是违反劳动法规定的。
   • 你有权要求老板按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得因工资水平高而受到不公正对待。

2. 收集证据：

   • 保留与老板沟通工资问题的相关记录，如邮件、短信、聊天记录等，以证明老板存在刁难行为。
   • 收集工资条、银行转账记录等证据，证明你的工资水平及支付情况。
   • 如有其他同事见证老板的刁难行为，可以请他们作为证人提供证言。

3. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行友好沟通，表达你对工资水平的看法及期望，同时指出老板的刁难行为是不合法的。
   • 提出合理的解决方案，如调整工资结构、增加绩效奖金等，以缓解双方矛盾。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉老板的刁难行为。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其改正违法行为。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明老板的刁难行为及你的损失。
   • 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静：面对老板的刁难，不要情绪化地处理问题，以免加剧矛盾。
• 依法维权：在维护自己权益的过程中，要始终遵循法律法规，不要采取过激行为。
• 及时咨询：如果你对法律程序或自己的权益有疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

最后，我要强调的是，面对老板因工资高而刁难的情况，你完全有权利依法维护自己的合法权益。不要因为老板的刁难而放弃自己的权益，也不要因为害怕而选择沉默。勇敢地站出来，用法律武器保护自己，是每一个劳动者的权利和责任。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。