如果公司故意对你的工作挑刺，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确挑刺的性质与目的：

   • 首先，你需要判断公司挑刺的行为是出于管理需要，还是故意针对你个人。如果是前者，且挑刺内容合理，有助于提升工作效率或质量，那么你可以视为正常的职场反馈，并尝试改进。
   • 如果是后者，即公司故意找茬，可能涉及职场霸凌、不公平对待或甚至违法解雇的预谋，那么你需要采取更积极的措施来保护自己。

2. 收集证据：

   • 无论挑刺的性质如何，你都应该保留相关证据，如邮件、聊天记录、工作评价等，以备不时之需。
   • 如果可能，还可以请同事作为证人，证明公司对你的不公平对待。

3. 与公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达你的困扰和不满。
   • 沟通时，保持冷静和理性，明确指出公司挑刺行为的不合理之处，并提出你的合理诉求。

4. 寻求内部调解：

   • 如果沟通无果，你可以考虑向公司内部的调解机构或工会寻求帮助，他们可能能提供更中立的调解服务。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司挑刺行为严重到影响你的工作权益，如无故降薪、解雇等，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，证明公司存在违法行为或违反劳动合同的行为。
   • 劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司可能需要承担相应的法律责任。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，你还可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能更为复杂和耗时，但如果你有足够的证据和理由，法院可能会给出更公正的判决。

7. 关注个人职业发展：

   • 在处理公司挑刺问题的同时，你也需要关注自己的职业发展。如果公司环境确实不利于你的成长和发展，你可以考虑寻找新的工作机会。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点法律背景：

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当公平、公正地对待员工，不得无故解雇或降薪。
• 如果公司存在违法行为，你有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，我建议你：在处理公司挑刺问题时，保持冷静和理性，不要轻易采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（比如我）的意见，以确保你的权益得到充分保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。