对于“对工作场合故意挑衅怎么处理”的问题，首先我们要明确，故意挑衅在职场中可能构成一种不当行为，甚至可能升级为欺凌或骚扰。以下是从法律和专业角度给出的建议：

1. 明确挑衅行为：

   • 挑衅行为可能包括但不限于言语上的侮辱、嘲笑、贬低，或者行为上的排挤、孤立等。
   • 这些行为如果持续发生，且对受害者造成了心理上的压力或伤害，就可能构成职场欺凌或骚扰。

2. 应对策略：

   • 保持冷静：面对挑衅，首先要保持冷静，不要被情绪左右。
   • 记录证据：详细记录挑衅行为发生的时间、地点、涉及人员、具体行为及影响等，以备后续处理。
   • 寻求支持：向信任的同事、上级或人力资源部门寻求帮助和支持。
   • 正式投诉：如果挑衅行为持续发生，且通过私下沟通无法解决，可以考虑向公司管理层或相关部门提出正式投诉。

3. 法律途径：

   • 如果挑衅行为严重到构成欺凌、骚扰或侵犯个人权益，受害者可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《反职场欺凌法》等，具体依据当地法律法规）寻求法律救济。
   • 在某些情况下，受害者可能还有权要求公司承担民事赔偿责任。

4. 预防措施：

   • 公司应建立健全的职场行为规范，明确禁止挑衅、欺凌和骚扰行为。
   • 加强对员工的培训和教育，提高员工对职场欺凌和骚扰的认识和防范意识。
   • 建立有效的投诉和处理机制，确保受害者能够及时得到帮助和支持。

综上所述，面对工作场合的故意挑衅，受害者应保持冷静、记录证据、寻求支持，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。同时，公司也应采取积极措施预防职场欺凌和骚扰行为的发生。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。