针对“员工怀孕以身体不适为由不来公司怎么办”这一问题，我们可以从员工和用人单位两个角度来进行分析，并给出相应的建议。
一、对于怀孕员工
及时告知并提供证明
- 怀孕员工若因身体不适无法来公司上班，应第一时间向用人单位说明情况，并提供由正规医疗机构出具的诊断证明、休假建议等相关材料。这是证明自己身体状况和无法正常工作的合理性的重要依据，也是后续协商和处理的基石。
与单位协商调整岗位或休息
- 员工应主动与用人单位沟通，说明自己的身体状况和困难，尝试协商调整到一个相对轻松、能够胜任的工作岗位，或者根据医疗机构的建议安排适当的休息时间。这既有利于员工的身体健康，也能保证工作的正常进行，同时体现员工对工作的责任感和合作态度。
依法享受相关假期
- 如果身体状况确实不允许继续工作，员工可以根据法律规定和单位制度，申请病假、产假等相关假期。在申请假期时，要严格按照单位的请假流程办理手续，并提供必要的材料，如诊断证明、休假建议等。
了解自身权益
- 员工应了解自己的合法权益，包括不得被随意解除劳动合同、享受产假和生育津贴等。在协商过程中，如遇到用人单位的不当行为，可以寻求法律支持，维护自己的合法权益。
二、对于用人单位
核实员工身体状况
- 用人单位在收到怀孕员工因身体不适无法来公司的告知后，应要求员工提供正规医疗机构出具的相关证明材料，以核实其身体状况的真实性和严重性。这是用人单位进行后续处理的基础，也是确保双方权益的重要步骤。
合理安排工作岗位和劳动保护
- 根据员工的身体状况和实际工作能力，用人单位应为其调整到合适的工作岗位，并确保工作环境安全、卫生，避免对孕妇及胎儿造成不良影响。新岗位的工作强度、工作环境等应适应怀孕员工的身体状况，薪资待遇原则上不应降低。这是用人单位对怀孕员工的特殊保护义务，也是体现企业人文关怀的重要方面。
支付工资和福利待遇
- 在员工因身体不适休假或调整岗位期间，用人单位应按照法律法规和劳动合同的约定，支付员工相应的工资和福利待遇。例如，员工请病假的，应按照当地规定的病假工资标准支付工资；员工享受产假的，应支付产假工资或生育津贴等。
限制解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得解除与怀孕员工的劳动合同。这是法律对怀孕员工的特殊保护，用人单位必须严格遵守。
加强内部沟通和管理
- 用人单位应加强内部沟通和管理，及时了解员工的身体状况和需求，为其提供必要的支持和帮助。同时，应建立健全相关制度，确保在处理类似情况时能够有法可依、有章可循。这有助于维护良好的劳动关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。
总结与建议：
- 对于怀孕员工而言，应及时告知用人单位自己的身体状况，并提供相关证明材料；与用人单位协商调整岗位或休息；依法享受相关假期；了解自身权益并依法维护。
- 对于用人单位而言，应核实员工身体状况；合理安排工作岗位和劳动保护；支付工资和福利待遇；限制解除劳动合同；加强内部沟通和管理。
在处理此类问题时，双方都应秉持人文关怀和法律原则，共同协商解决方案。如果双方无法达成一致意见或遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。