公司无权对未婚有孕的员工进行处罚，未婚怀孕不属于合法解除劳动合同或实施处罚的法定事由。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同法角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而员工未婚怀孕并不属于这些法定可以解除劳动合同的情形。如果公司仅仅因为员工未婚怀孕就解除劳动合同，这属于违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

从反就业歧视角度

未婚怀孕的女性也享有平等的就业权利，公司不能因为员工的婚姻和生育状况对其进行歧视性对待。如果公司以未婚怀孕为由对员工进行降薪、调岗、扣发奖金等处罚措施，这可能构成就业歧视。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，如果给员工造成了损害，公司还需要承担相应的赔偿责任。

从公司规章制度角度

即使公司有相关的规章制度，但如果该规章制度中关于对未婚怀孕员工进行处罚的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定也是无效的。公司不能依据无效的规章制度对员工实施处罚。例如，公司规章制度中规定未婚怀孕的员工一律辞退，这样的规定因为与劳动合同法相悖，不具有法律效力。

如果公司存在对未婚有孕员工不当处罚的情况，员工要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、处罚通知、与公司沟通的记录等，以便在后续维权时使用。要是你遇到了此类情况或者还有其他疑问，都可以直接向我咨询。