针对您提出的“试用期不符合录用条件但怀孕怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法与女职工特殊权益保护的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律对女职工在“三期”内的明确保护。

接下来，我们针对您提到的“试用期不符合录用条件”这一点进行分析。试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择的过程。如果用人单位在试用期内认为劳动者不符合录用条件，确实有权解除劳动合同。但是，这种解除必须基于劳动者确实存在不符合录用条件的客观事实，并且用人单位需要承担举证责任。也就是说，用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者在试用期内确实未能达到录用标准。

现在，我们结合您的情况来看。如果您在试用期内被用人单位认为不符合录用条件，但同时您又怀孕了，那么用人单位不能仅因您怀孕而解除劳动合同。如果用人单位想要解除劳动合同，必须证明您确实存在不符合录用条件的情形，并且这种解除行为与您怀孕无关。

此外，我还想提醒您的是，试用期一般不得延长或重新约定。根据劳动法的规定，试用期的期限是固定的，并且最长不得超过六个月。用人单位不能通过延长试用期或重新约定试用期的方式来变相延长对劳动者的考察期。

如果您遇到了用人单位以您在试用期内不符合录用条件为由，且在您怀孕的情况下解除劳动合同的情况，我建议您及时收集相关证据，如劳动合同、录用条件、试用期考核记录等，并向当地的劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不能仅因女职工怀孕而解除劳动合同。如果用人单位想要解除劳动合同，必须证明女职工确实存在不符合录用条件的情形，并且这种解除行为与怀孕无关。希望我的解答能够对您有所帮助。