针对您提出的“公示入职期间生孩子了怎么办”的问题，这主要涉及到女职工在入职后、公示期或试用期内生育的相关权益和待遇问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、生育权益保障
首先，需要明确的是，无论女职工处于入职公示期、试用期还是正式聘用期，其生育权益都应得到充分保障。根据国家相关法律法规，女职工在生育期间享有产假、生育津贴等法定权益。
二、生育津贴的申领
生育津贴的定义：生育津贴即为产假工资，是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予的必要经济补偿。它相当于女职工在产假期间对于工资收入的一种替代。
申领条件：女职工需已按规定参加生育保险，并在生育后符合生育津贴的申领条件。这通常包括提供相关的生育证明、医疗费用发票等材料。
申领流程：
发放方式：根据最新政策，生育津贴的发放方式正在逐步优化。多地已实现生育津贴直接发放至女职工个人银行账户，而非通过单位中转。这大大简化了申领流程，提高了发放效率。
三、产假期间的工资与生育津贴关系
不重复领取：生育津贴用于补偿企业在员工产假期间的工资支出，其目的是保障女职工在产假期间的收入。因此，产假期间工资和生育津贴不能重复领取。
差额处理：如果生育津贴高于女职工的原工资水平，单位通常无需再额外发放产假工资；如果生育津贴低于原工资水平，单位则需按规定补足差额。
四、针对您情况的建议
及时沟通：如果您在入职公示期间或试用期内怀孕，建议及时与用人单位沟通，了解公司的相关政策和流程。
准备材料：按照当地医保部门的要求，准备好生育证明、医疗费用发票等相关材料，以便在生育后及时申领生育津贴。
关注政策变化：由于生育津贴政策可能因地区和时间而异，建议您密切关注当地医保部门的最新通知和政策变化。
维护自身权益：如果在申领生育津贴过程中遇到任何问题或困难，您可以向当地医保部门或劳动监察部门寻求帮助和支持。
总之，无论您处于入职的哪个阶段，只要符合生育津贴的申领条件，都应依法享受相应的生育权益和待遇。希望以上解答能对您有所帮助。