针对您提出的“公职人员单身但生子如何处理”的问题，这主要涉及到生育权利、产假及福利待遇、以及生育保险待遇等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、生育权利

首先，无论是否已婚，女性都享有生育的权利。单身生育并不违反国家法律法规，因此，单身女性有权选择生育。

二、产假及福利待遇

1. 产假天数：

   • 根据相关规定，女职工生育享受的产假通常为98天（包括产前休假15天）。这一规定并不因女职工是否已婚而有所改变。

2. 产假工资：

   • 对于公职人员或已参加生育保险的女职工，产假期间通常享受生育津贴作为工资替代。生育津贴的计算方式一般按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
   • 如果公司或单位以单身生育为由拒绝支付产假工资或生育津贴，这可能违反了相关法律法规，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

三、生育保险待遇

1. 生育医疗费用：

   • 无论是否已婚，女职工在生育过程中产生的医疗费用，包括产前检查、分娩住院期间的费用等，都可以通过生育保险进行报销。

2. 生育津贴：

   • 如前所述，生育津贴是女职工在产假期间享受的工资替代。只要您已参加生育保险并按时足额缴费，就有权享受生育津贴。

3. 其他待遇：

   • 根据地方政策的不同，可能还有其他与生育相关的待遇，如育儿补贴等。例如，根据《育儿补贴制度实施方案》，从2025年1月1日起，对符合法律法规规定生育的3周岁以下婴幼儿发放补贴。这一政策并不因父母是否已婚而有所区别。

四、针对公职人员的特殊说明

• 作为公职人员，您除了享受上述一般女职工的生育权利外，还应关注单位内部的具体规定。有些单位可能对于单身生育有额外的规定或要求，但这并不应违反国家法律法规的基本原则。
• 如果单位以单身生育为由对您进行不公平对待或拒绝提供应有的福利待遇，您可以向单位上级部门或相关劳动监察部门反映情况并寻求帮助。

五、建议与行动

1. 了解政策：

   • 建议您详细了解所在地区和单位关于生育、产假及福利待遇的具体政策规定。

2. 保留证据：

   • 在生育过程中，请保留好所有相关的医疗费用发票、产假证明等文件，以备不时之需。

3. 寻求帮助：

   • 如果遇到单位不公平对待或拒绝提供福利待遇的情况，请及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，单身生育并不违反国家法律法规，您有权享受与已婚女职工相同的生育权利、产假及福利待遇以及生育保险待遇。如果遇到任何问题或困扰，请及时咨询相关部门或专业人士以获取帮助和支持。