针对您提出的“公职人员未婚生子怎么处理”的问题，这主要涉及到公职人员的纪律处分以及生育权益两个方面，以下我将结合相关政策法规进行详细解答。
首先，从生育权益的角度来看，未婚生育的公职人员，在产假方面，是享有与已婚生育员工同等的权益的。根据《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的计划生育条例（如《重庆市人口与计划生育条例》），女职工生育通常享受98天的基础产假，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于未婚生育的女职工，这些规定同样适用。不过，需要注意的是，一些地方性的奖励产假（如重庆的80天奖励产假）可能要求符合法律法规规定生育，未婚生育是否享受此类奖励产假，需根据当地的具体政策来确定。
其次，从公职人员纪律处分的角度来看，未婚生子本身并不直接构成违纪行为，但可能因违反社会公德或单位内部规定而受到相应处理。过去，一些党纪处分条例中对于超计划生育（包括未婚生育）有明确的处分规定，但近年来，随着纪法分开原则的贯彻，以及国家生育政策的调整，相关党纪处分条例中已删除了超计划生育的处分条款。然而，这并不意味着公职人员可以随意违反生育政策或社会公德。如果未婚生子行为被认定为违反社会公德或单位内部规定，公职人员仍可能受到相应的纪律处分或组织处理，具体处分等级需根据事实、性质和情节来核实确定。
建议：
了解当地政策：由于生育政策和纪律处分规定可能因地区而异，建议您首先了解所在地区和单位的具体政策规定。
遵守法律法规：无论是否已婚，都应遵守国家的生育政策和相关法律法规，避免不必要的法律风险。
咨询单位人事部门：如果您对单位的内部规定或纪律处分政策有疑问，建议咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息和指导。
注重个人形象：作为公职人员，应注重个人形象和社会公德，避免因个人行为给单位和社会带来不良影响。
综上所述，公职人员未婚生子在生育权益方面享有与已婚生育员工同等的待遇，但在纪律处分方面需根据具体情况和单位规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。