针对您提出的“公职人员非婚生子怎么处理”的问题，这确实是一个涉及公职人员纪律、法律法规以及社会道德的多方面议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公职人员作为国家机关的工作人员，其行为不仅受到法律法规的约束，还受到职业道德和社会公德的规范。非婚生子这一行为，虽然从法律层面可能并未直接规定为违法行为（具体需参照当地法律法规），但往往与社会道德和公职人员的职业形象存在冲突。
一、法律法规层面：
计划生育政策：不同地区对于计划生育政策有不同的规定。一些地方可能对于非婚生育有明确的处罚或管理措施，公职人员作为特定群体，可能面临更严格的审查。
公职人员纪律规定：公职人员通常受到更为严格的纪律约束。如果非婚生子行为被视为违反公职人员职业道德或纪律规定，可能会面临相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除公职等。
二、实际操作与案例参考：
在实际操作中，对于公职人员非婚生子的处理往往结合具体情况进行。例如，有案例显示，公职人员通过代孕等非法手段生育子女，可能因违反计划生育政策、社会公德或公职人员纪律而受到政务处分，如撤职并按办事员重新安排工作。
三、建议与措施：
遵守法律法规：公职人员应首先确保自己的行为符合当地法律法规，特别是关于计划生育和公职人员纪律的规定。
维护职业道德：公职人员应时刻牢记自己的职业身份，维护良好的职业道德和社会形象，避免因个人行为而损害公职人员的整体声誉。
积极沟通与解释：如果公职人员面临非婚生子的情况，应积极与相关部门沟通，解释情况，并寻求合理的解决方案。
接受监督与处理：如果公职人员的行为确实违反了相关规定，应勇于接受监督和处理，积极改正错误，以维护公职人员的纪律性和公信力。
四、特殊情况说明：
对于非婚生子的公职人员，如果其生育行为并未违反当地法律法规，且能够积极履行家庭责任和社会责任，那么相关部门在处理时可能会考虑其具体情况，给予更为人性化的处理。但无论如何，公职人员都应时刻牢记自己的职业身份和社会责任，避免因个人行为而引发不必要的争议和负面影响。
综上所述，公职人员非婚生子的处理需要综合考虑法律法规、职业道德和社会公德等多方面因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告知。