结论：您想辞职但担心因怀孕而被老板解雇，从法律角度讲，老板不能仅因您怀孕就让您走。不过，具体情形还需结合您的实际意愿和劳动合同情况来分析。

一、法律对孕期女职工的保护

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。因此，如果您没有违反公司规章制度或存在其他严重过错，老板不能仅因您怀孕就解除劳动合同。

二、您主动辞职的情况

1. 如果您主动提出辞职：

   • 这是您的个人选择，与怀孕状态无关。但您需要按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知公司并办理离职手续。
   • 在此情况下，您有权获得应得的工资、奖金、福利等，以及可能的离职补偿（如果符合公司规定或劳动合同约定）。

2. 如果您担心因怀孕而受到不公平对待：

   • 您可以与公司沟通，明确表达您的意愿和担忧，要求公司遵守法律法规，保障您的合法权益。
   • 如果公司存在违法行为，如强迫您辞职、降低工资或福利等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 如果您担心公司可能因您怀孕而采取不利行动，建议您保留相关证据，如工作记录、沟通记录、工资单等，以备不时之需。

2. 了解公司政策：

   • 在提出辞职前，建议您了解公司的离职政策和流程，确保自己的权益得到保障。

3. 咨询专业意见：

   • 如果您对劳动合同、公司政策或法律法规有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结：老板不能仅因您怀孕就让您走，这是法律对孕期女职工的保护。如果您主动提出辞职，需要按照公司规定办理离职手续；如果您担心受到不公平对待，可以与公司沟通并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。