怀孕了老板想让你自动离职，你应明确拒绝并依法维护自己的合法权益。
一. 明确法律权益
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非存在特定情形，否则用人单位不能因你怀孕而要求你离职。
二. 与公司沟通
- 表明立场：坚决表明自己希望继续工作的意愿，并指出公司不能因怀孕而要求你离职的法律规定。
- 提出解决方案：可以与公司协商调整工作岗位、工作内容或工作时间，以确保你能够在孕期继续工作而不影响健康。
- 例如，你可以提出：“我理解公司的担忧，但我希望能够继续为公司贡献自己的力量。我们可以一起探讨如何调整我的工作，以便我能够在孕期继续工作。”
三. 保留证据
- 如果公司坚持要求你离职，务必保留所有相关的书面和口头证据，如邮件、短信、通话录音等，以备后续可能的法律程序使用。
四. 采取法律措施
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或违反法律规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题未能通过协商或投诉解决，你可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五. 保持冷静与理智
- 在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，而是要通过合法途径来维护自己的权益。
综上所述，面对老板因怀孕而要求你自动离职的情况，你应明确拒绝并依法维护自己的合法权益。通过与公司沟通、保留证据以及采取必要的法律措施，你可以有效地保护自己的权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。