结论前置：面对公司因两个月没有卖房子而让您自动辞职，且您目前怀孕的情况，您有权拒绝公司的无理要求，并可以明确告知公司您的立场和法律依据。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、公司要求自动辞职的合法性分析
公司无权单方面要求员工自动辞职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件，公司无权单方面要求员工自动辞职。如果公司希望与您解除劳动合同，必须依法进行，如协商一致解除、过错性解除或经济性裁员等，并支付相应的经济补偿。
怀孕期间员工的特殊保护：
- 根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您怀孕期间，公司不得以您未完成销售任务等为由解除劳动合同。
二、您应如何与公司沟通
明确拒绝公司的无理要求：
- 您可以明确告知公司，您拒绝自动辞职，并要求公司依法处理劳动合同关系。同时，您可以提醒公司，您目前处于怀孕期间，受到法律的特殊保护。
提供法律依据和证据：
- 在与公司的沟通中，您可以引用《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，以支持您的立场。如果可能的话，您还可以提供相关的医疗证明，证明您确实处于怀孕期间。
提出合理的诉求：
- 您可以根据公司的情况和您的实际需求，提出合理的诉求，如继续履行劳动合同、调整工作岗位或工作内容、提供必要的劳动保护等。
三、可能面临的法律后果及应对策略
如果公司坚持违法解除劳动合同：
- 如果公司不顾您的反对，坚持违法解除劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
保留相关证据以备不时之需：
- 在与公司的沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备在后续的法律程序中使用。
四、具体沟通话术建议
- 开场白：“公司领导，我了解到公司最近因为销售情况不佳，希望我自动辞职。但我想明确表达我的立场，我拒绝自动辞职。”
- 阐述法律依据：“根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，我目前处于怀孕期间，受到法律的特殊保护，公司无权单方面解除我的劳动合同。”
- 提出诉求：“我希望公司能够依法处理我们的劳动合同关系，如果公司认为我需要调整工作岗位或工作内容，我也愿意与公司进行协商。”
- 结尾：“我相信公司会尊重法律，尊重员工的权益，期待与公司共同找到一个合理的解决方案。”
最后，面对公司的无理要求，您有权维护自己的合法权益。如果您在沟通过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。