结论：您不需要先告知公司您怀孕的情况再决定是否劳动仲裁，但收集并保留好能证明公司辞退行为及您怀孕状态的相关证据是关键。在准备好充分证据后，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。这是法律对女性职工的特殊保护，旨在保障她们在这一特殊时期的合法权益。

2. 您的权利：

   • 若公司在不知您怀孕的情况下要辞退您，这并不影响您作为孕期女职工应享有的法律保护。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者如果公司坚持辞退，您有权要求公司支付相应的赔偿金。

3. 劳动仲裁的准备：

   • 收集证据：在决定申请劳动仲裁前，您应全面收集证据。这包括但不限于劳动合同（证明劳动关系）、工资条（证明工资收入）、工作证（证明工作身份）、考勤记录（证明出勤情况）、医院的诊断证明和产检记录（证明怀孕状态）、以及辞退通知、聊天记录、邮件等（能体现公司辞退意图和事实的材料）。
   • 明确仲裁请求：您应明确自己的仲裁请求，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等，并具体计算赔偿金额。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限、工资水平以及公司辞退的违法性等因素来确定。

4. 劳动仲裁的流程：

   • 提交申请：您应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。准备一式多份的仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上所有收集到的证据材料。
   • 等待受理与参与审理：仲裁机构收到申请后，会在规定时间内进行审查，决定是否受理。若受理，会向双方送达相关通知书。您应按时参加庭审，积极陈述自己的观点和理由，对对方的陈述和证据进行质证和辩论。
   • 接收裁决并考虑后续行动：仲裁委在审理结束后，会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决，并制作裁决书送达双方当事人。若对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5. 建议：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不利于自己的行为。
   • 如果可能，寻求家人或朋友的支持和帮助，他们可以在精神上给予您支持，也可以在必要时协助您收集证据或处理相关事务。
   • 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

最后，怀孕期间被公司辞退是违反法律法规的行为，您完全有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，确保提供的证据充分、理由合理，并积极参与庭审过程，将有助于提升胜诉的可能性。