结论前置：怀孕被辞退后，即使已经拿到辞退通知并准备直接进行劳动仲裁，仍然有必要与用人单位就赔偿问题进行协商。协商赔偿与劳动仲裁并不冲突，且协商成功可以更快解决纠纷，减少时间和精力消耗；若协商不成，再通过劳动仲裁来维护自身权益也是完全可行的。以下是对此问题的详细分析：

一、协商赔偿的必要性

1. 快速解决纠纷：协商赔偿可以避免漫长的仲裁和诉讼程序，快速解决纠纷，让怀孕女职工能够尽快获得应有的赔偿，减轻经济和心理压力。

2. 灵活性和自主性：协商过程中，双方可以根据实际情况和需求，灵活调整赔偿方案和金额，达成双方都能接受的协议。

3. 维护良好关系：尽管被辞退，但协商赔偿有助于保持双方关系的和谐，避免进一步的冲突和矛盾，对怀孕女职工未来的职业发展也可能产生积极影响。

二、协商赔偿的内容

在协商赔偿时，怀孕女职工可以主张以下赔偿项目：

1. 违法解除赔偿金：

   • 计算基数：按劳动者离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）计算。
   • 补偿倍数：每工作满一年支付2个月工资；工作不满半年按0.5个月计算，满半年不满一年按1个月计算。
   • 示例：若月工资8000元且工作3年，赔偿金为 \(8000 \times 3 \times 2 = 48,000\) 元。

2. 孕期至哺乳期工资损失：

   • 覆盖范围：从辞退日至预产期+哺乳期结束（通常至婴儿满1周岁）。
   • 计算标准：按原工资待遇或当地最低工资标准（以较高者为准）按月支付。
   • 示例：若原工资6000元/月，孕期剩余4个月+哺乳期12个月，需补发 \(6000 \times (4+12) = 96,000\) 元。

3. 未休产假工资：

   • 适用条件：若被辞退导致无法享受法定产假（通常为98天，难产或多胞胎另加天数）。
   • 计算标准：按日工资的200%支付（已包含正常工资部分）。
   • 示例：若日工资300元，产假98天，应补发 \(300 \times 98 \times 200\% - 已发工资 = 差额部分\)。

4. 社保公积金补缴：

   • 补缴范围：用人单位需补足劳动关系存续期间的社保和住房公积金费用。

三、协商赔偿不成时的劳动仲裁

如果协商赔偿未能达成一致，怀孕女职工可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、怀孕相关检查报告、辞退通知等，以支持其主张。

四、劳动仲裁的裁决结果

劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规，对辞退行为的合法性进行审查，并作出裁决。如果用人单位构成违法解除，劳动仲裁委员会将裁决用人单位支付赔偿金、工资损失等；如果用人单位合法解除，则可能驳回怀孕女职工的仲裁请求。

五、建议

1. 保留证据：在协商和仲裁过程中，务必保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。

2. 寻求法律援助：如果对法律程序或赔偿标准不熟悉，建议寻求专业法律援助，以确保自身权益得到充分维护。

3. 保持冷静和理性：在处理纠纷过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响纠纷的解决。

最后，怀孕女职工在遭遇非法辞退时，应充分了解自身权益和赔偿标准，并积极通过协商或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。