孕期被辞退，您有权选择要求恢复劳动关系或主张经济赔偿金，具体取决于您的个人意愿和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与权利保障

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这为您在孕期的劳动关系稳定性提供了法律保障。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这为您在孕期的特殊权益提供了额外的法律保护。

二、选择恢复劳动关系或赔偿金的情况

1. 要求恢复劳动关系：

   • 如果您希望继续留在原单位工作，且劳动合同能够继续履行，那么您可以要求用人单位撤销解除劳动合同的决定，恢复您的劳动关系。
   • 一旦劳动关系恢复，您还有权要求用人单位补发从解除劳动合同之日起到恢复劳动关系之日期间的工资和福利待遇。

2. 主张经济赔偿金：

   • 如果您不希望继续留在原单位工作，或者劳动合同已经不能继续履行（如单位倒闭、业务调整等），那么您可以向用人单位主张经济赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常按照您在本单位工作的年限×离职前12个月的平均工资×2倍的标准进行。例如，如果您在本单位工作了3年，离职前12个月的平均工资为5000元，那么您应获得的赔偿金为3年×5000元/月×2倍=30000元。

三、应对措施与流程

1. 收集证据：

   • 首先，您需要全面收集能证明劳动关系存在、被辞退事实以及孕期状态的相关证据，包括但不限于劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、医院诊断证明等。这些证据是后续维权的关键。

2. 与公司协商：

   • 在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其辞退行为的违法性，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商过程中应保留书面或电子记录以备不时之需。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，需明确仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要遵循严格的法律程序。在诉讼中，法院将对案件进行全面审查，并根据双方提供的证据和法律规定作出最终判决。

四、专业建议

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。同时，如果您对法律程序或赔偿计算等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律建议和指导。

总结来说，孕期被辞退后，您有权选择要求恢复劳动关系或主张经济赔偿金。无论您选择哪种方式，都需要确保收集充分的证据，并按照法律程序逐步推进维权过程。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。