孕妇被辞退后申请恢复劳动关系，在法律上有明确的支持和保障，因此并不难。具体分析如下：

一. 法律依据明确

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这为孕期女职工提供了强有力的法律保护，确保她们在特定时期的劳动关系稳定性。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定为孕期女职工提供了额外的法律保障，确保她们不会因怀孕而遭受不公平的待遇。

二. 孕妇的权利清晰

1. 要求恢复劳动关系：若用人单位违反法律规定辞退孕妇，孕妇有权要求恢复劳动关系，并继续履行原劳动合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护措施之一，确保她们能够继续享有原有的工作权益。
2. 主张经济赔偿金：在特定情况下，如劳动关系已无法继续履行或孕妇选择不要求恢复劳动关系，她还有权向用人单位主张经济赔偿金。这一规定为孕妇提供了额外的经济保障。

三. 应对措施与流程

1. 收集证据：孕妇应全面收集能证明劳动关系存在、被辞退事实以及孕期状态的相关证据。这些证据是后续维权的关键，也是申请恢复劳动关系的重要依据。
2. 与公司协商：在掌握充分证据的基础上，孕妇可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其辞退行为的违法性，并要求恢复劳动关系。协商是解决问题的首选方式，也是最高效的方式。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，孕妇可以向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决，确保孕妇的合法权益得到维护。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，孕妇还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的法律手段，也是确保孕妇权益得到最终保障的重要途径。

综上所述，孕妇被辞退后申请恢复劳动关系并不难，因为法律为她们提供了明确的保护和支持。只要孕妇按照正确的应对措施和流程进行维权，她们的合法权益就能得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。