当孕妇被辞退时，她有权主张继续履行劳动合同，这是受到《中华人民共和国劳动合同法》明确保护的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这为孕期女职工提供了法律保障，确保她们在特殊时期的劳动关系稳定性。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：也强调了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同，为孕期女职工提供了额外的法律保护。

二、孕妇的权利

1. 要求恢复劳动关系：若用人单位违反法律规定辞退孕妇，孕妇有权要求恢复劳动关系，并继续履行原劳动合同。

2. 补发工资与福利待遇：若劳动关系得以恢复，孕妇还有权要求用人单位补发辞退期间的工资以及相应的福利待遇。

3. 主张经济赔偿金：在某些特定情况下，如劳动关系已无法继续履行或孕妇选择不要求恢复劳动关系，她有权主张经济赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的规定进行。

三、应对措施与流程

1. 收集证据：

   • 孕妇应全面收集能证明劳动关系存在、被辞退事实以及孕期状态的相关证据。
   • 证据包括但不限于劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、医院诊断证明等。

2. 与公司协商：

   • 在掌握充分证据的基础上，孕妇应尝试与用人单位进行友好协商。
   • 指出用人单位辞退行为的违法性，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 协商过程中应保留书面或电子记录，以备后续使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，孕妇可以向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请中，需明确仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，孕妇可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程相对复杂，需要遵循严格的法律程序。
   • 法院将对案件进行全面审查，并根据双方提供的证据和法律规定作出最终判决。

四、建议

在整个维权过程中，建议孕妇咨询并委托专业律师代理。专业律师能够提供准确的法律建议、指导收集证据、撰写法律文书，并代表孕妇与用人单位协商、参与仲裁和诉讼程序。这样可以更有效地维护孕妇的合法权益，确保她们在特殊时期得到应有的保护。