针对您提出的“入职时间短怀孕被公司辞退要2n还是主张恢复劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：
您可以选择主张恢复劳动关系，也可以选择要求公司支付经济赔偿金（通常所说的“2n”），但具体选择需根据您的实际情况和诉求来决定。
分析说明：
主张恢复劳动关系：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果您被公司辞退的原因仅是因为怀孕，那么您有权主张恢复劳动关系。
- 适用情况：如果您希望继续在公司工作，且公司的工作环境和条件对您和胎儿的健康无不良影响，那么主张恢复劳动关系可能是一个更好的选择。
要求支付经济赔偿金：
- 法律依据：如果公司违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济赔偿金，通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准（即“2n”）。
- 适用情况：如果您对公司的工作环境或条件不满意，或者认为继续在公司工作可能对您和胎儿的健康造成不良影响，那么要求支付经济赔偿金可能是一个更合适的选择。
建议：
- 在做出选择之前，建议您先与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
- 如果您决定主张恢复劳动关系或要求支付经济赔偿金，建议您收集相关证据（如劳动合同、辞退通知书、工资单等），并咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和支持。
- 无论您选择哪种方式，都应确保您的权益得到充分保护，并尽量避免对您和胎儿的健康造成不良影响。
综上所述，您可以根据您的实际情况和诉求来选择主张恢复劳动关系或要求支付经济赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。