怀孕期间被辞退，公司需要赔偿，且工作时长并不必须连续。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对孕期女职工的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则用人单位不得随意辞退孕期女职工。
二、赔偿的计算与工作时长连续性的关系
赔偿的计算基础：若用人单位违法辞退孕期女职工，需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常与女职工的工作年限、工资水平等因素有关。具体来说，赔偿金等于经济补偿金的两倍，而经济补偿金则按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作时长连续性的影响：在计算赔偿金时，工作时长（即在本单位的工作年限）是一个重要因素。然而，法律并未规定工作时长必须连续。也就是说，即使女职工的工作经历中存在间断，只要这些间断不是由于女职工本人的原因造成的（如用人单位的原因导致的停工、放假等），且女职工能够提供相关证据证明其实际工作年限，那么这些间断的工作时长仍然可以计入赔偿金的计算中。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：孕期女职工在面临辞退时，应尽可能保留与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
及时咨询：若遇到被辞退的情况，建议孕期女职工及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿金额，以便做出合理的决策。
法律途径：若与用人单位协商无果，孕期女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，怀孕期间被辞退，公司需要支付赔偿金，且工作时长并不必须连续。在计算赔偿金时，应综合考虑女职工的实际工作年限、工资水平等因素。若遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。