怀孕被辞退并非只能获得2N赔偿。孕期女职工被辞退属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需承担相应的法律责任，但赔偿范围并不局限于2N。以下是对此问题的详细分析：

一、2N赔偿的法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。这里的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、除2N赔偿外，孕期女职工的其他权益

1. 孕期、产期、哺乳期工资待遇：

   • 孕期女职工因被辞退而产生的工资损失等，用人单位也应予以赔偿。这包括女职工原本在孕期至哺乳期期间应得的工资等收入。

2. 社会保险补缴：

   • 用人单位还需补缴辞退期间的社会保险，以保障孕期女职工的相关权益。

3. 恢复劳动关系的可能性：

   • 在某些情况下，孕期女职工还有权要求恢复劳动关系，继续回原单位工作并享受相应的工资福利待遇。

三、赔偿申请流程与注意事项

1. 收集证据：

   • 孕期女职工在申请赔偿前，应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、医院的孕期诊断证明等，以证明劳动关系及辞退事实。

2. 与用人单位协商：

   • 孕期女职工可以与用人单位进行协商，明确指出其辞退行为违法，并要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，孕期女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，应明确仲裁请求，一般可主张用人单位继续履行劳动合同，并支付仲裁及诉讼期间的工资损失；若不要求继续履行，可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，孕期女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

四、特殊情况下的赔偿处理

• 如果用人单位是因女职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为而解除劳动合同，则无需支付赔偿金。但这种情况在孕期女职工中较为罕见，因为法律对孕期女职工有特殊的保护规定。

总结与建议：

怀孕被辞退并非只能获得2N赔偿。孕期女职工在遭遇违法辞退时，应积极维护自身权益，收集相关证据，与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，也要了解自己的其他权益，如孕期、产期、哺乳期工资待遇、社会保险补缴以及恢复劳动关系的可能性等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。