怀孕后被违法辞退，并不是只能获得2N的赔偿。

首先，法律明确保障女职工的权益，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据非过错性解除或经济性裁员规定辞退女职工。若单位违法辞退孕期女职工，就构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2N。

但除了2N的赔偿金外，女职工还有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期期间的工资待遇，以及补缴辞退期间的社会保险等。这是因为，女职工在这些特殊时期内，原本应该享有的工资收入和社会保险等权益，不应因被违法辞退而受到影响。

具体来说，赔偿金的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。

因此，怀孕后被违法辞退的女职工，除了可以获得2N的赔偿金外，还可以要求用人单位支付其他相关权益的赔偿。如果与用人单位协商不成，女职工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。