孕期女职工被强制解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金的标准并非仅2N，而是2N加上可能存在的额外赔偿，且用人单位的行为可能被认定为违法解除，需承担更严重的法律后果。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第42条、第45条及第87条，孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得以《劳动合同法》第40条、第41条规定的情形（如经济性裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2N，N为工作年限对应的月工资）。
   但需注意：若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位必须恢复劳动关系；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位才需支付2N赔偿金。

2. 孕期解除的额外法律后果
   除2N赔偿金外，用人单位还可能面临：

   • 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，并处以罚款（《劳动保障监察条例》第23条）；
     
   • 生育津贴损失赔偿：若因解除导致女职工无法享受生育保险待遇，用人单位需赔偿生育津贴、医疗费用等（《女职工劳动保护特别规定》第8条）；
     
   • 名誉损害风险：违法解除可能引发社会舆论批评，影响企业形象。

3. 特殊情形：协商解除的合法性
   若孕期女职工自愿提出协商解除，且用人单位无胁迫、欺诈行为，则解除合法，用人单位仅需支付经济补偿N（非2N）。但实践中，孕期女职工主动提出解除的概率极低，用人单位需严格留存书面协商记录作为证据。

建议：

• 对用人单位：孕期解除劳动合同风险极高，建议通过调整岗位、协商暂停工作（保留劳动关系）等方式规避法律风险；
  
• 对劳动者：若遭遇违法解除，可主张继续履行合同或要求2N赔偿金+生育津贴损失，并立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

如有进一步细节（如解除理由、是否协商等），可提供更多信息以便精准分析。