结论：公司解散时，对于孕期女职工的赔偿并非简单支付2N赔偿金即可，而是需要综合考虑经济补偿、三期（孕期、产期、哺乳期）工资及福利待遇补偿，以及生育费用的支付等多个方面。

详细分析：

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若女职工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）。

2. 三期工资及福利待遇补偿：

   • 公司解散时，应确保孕期女职工在三期内的工资及福利待遇不受影响，按照其正常工作时的工资水平进行支付，直至三期结束。具体实践中，可能会根据地区司法差异有所调整，但原则上应保障女职工的合法权益。
   • 若因公司解散导致女职工无法享受原有的生育津贴和产假福利，公司应承担相应的赔偿责任。

3. 生育费用支付：

   • 生育费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
   • 如果公司已为女职工缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付；若未缴纳，则由公司按照生育保险规定的项目和标准，对女职工生育或者流产的医疗费用进行支付。

4. 关于2N赔偿金的误解：

   • 2N赔偿金通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。但在公司解散的情况下，这并非唯一的赔偿方式，且对于孕期女职工，还需要考虑三期工资及福利待遇的补偿。
   • 此外，即使公司愿意支付2N赔偿金，如果孕期女职工要求继续履行劳动合同，公司也应当继续履行，直至女职工的孕期、产期、哺乳期结束。

建议：

• 对于公司而言，在解散过程中应严格遵守相关法律法规，确保孕期女职工的合法权益得到充分保障，避免因此引发法律纠纷和声誉损失。
• 对于孕期女职工而言，如果公司解散并拒绝支付或支付标准不符合法律规定，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是公司方，建议咨询专业律师以制定合法的解散方案，确保孕期女职工的赔偿问题得到妥善处理。
• 如果您是孕期女职工，且公司解散过程中存在违法行为或未按规定支付赔偿，可以直接向我咨询具体的法律维权步骤和策略。