孕妇被违法离职，其2N赔偿金的数额并非固定，而是需根据具体工作年限和工资水平来计算，且在实际操作中，赔偿金额可能会更高。以下是对此问题的详细分析：
一、2N赔偿金的计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 2N赔偿金：即经济补偿标准的两倍。例如，若劳动者在本单位工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资（15000元），2N赔偿金则为6个月工资（30000元）。
- 计算公式：\(2N赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（工作年限需按上述规则取整或折半）
二、可能争取的更高赔偿情况
恢复劳动关系与工资损失：
- 孕妇除了可以主张2N赔偿金外，还有权要求恢复劳动关系。
- 若选择恢复劳动关系，从被违法辞退至恢复期间，用人单位需按正常工资标准支付工资及福利待遇。此期间的工资损失，若时间跨度长，可能远超2N赔偿金。
三期工资损失与社保补偿：
- 孕妇在职场中受到特殊保护，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。
- 若用人单位违法辞退孕妇，除需支付2N赔偿金外，还应赔偿孕妇因无法继续享受三期（孕期、产期、哺乳期）相关待遇而造成的工资损失、社保补偿（包括生育津贴和生育医疗费用等）以及其他应享受而未享受的福利待遇。
精神损害赔偿：
- 在某些特定情况下，如用人单位的违法辞退行为给孕妇造成了严重的精神损害（如导致孕期并发症等），孕妇可以主张精神损害赔偿。
- 但需注意，精神损害赔偿的主张需有充分证据支持，且目前在司法实践中获得支持的案例相对较少。
三、法律建议与行动指南
及时收集证据：
- 孕妇在遭遇违法辞退时，应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医疗证明等，以便在法律程序中提供有力支持。
了解自身权益：
- 孕妇应了解并熟悉相关法律法规，明确自己的权利与义务，包括2N赔偿金的计算方式、三期工资损失与社保补偿的争取方法等。
采取法律行动：
- 孕妇可先与公司进行协商，尝试达成和解协议。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付2N赔偿金及其他相关赔偿。
- 对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位孕妇在本单位工作4年6个月，月工资为8000元。若用人单位违法辞退她，则她应获得的2N赔偿金为：\(4.5年（工作年限，4年按4年算，6个月按半年算折合0.5年） \times 8000元/月 \times 2 = 72000元\)。同时，她还有权要求用人单位支付从被违法辞退至恢复劳动关系期间的工资损失、社保补偿以及其他福利待遇。
总结：孕妇被违法离职时，其赔偿金额不仅限于2N赔偿金，还可能包括三期工资损失、社保补偿以及其他福利待遇。因此，孕妇在遭遇此类情况时，应及时收集证据、了解自身权益，并采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。