结论：公司要求怀孕员工离职属于违法行为，员工有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同。若公司坚持违法解除，员工可主张赔偿金，具体数额需根据工资水平和工作年限计算，工作两年应获4个月工资的赔偿金。以下从法律背景、赔偿计算、维权建议三个角度展开分析：

一、法律背景：公司无权因怀孕解除劳动合同

根据《劳动合同法》第42条、第45条及《女职工劳动保护特别规定》第5条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非法定理由（如经济性裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同。即使劳动合同到期，也应顺延至“三期”结束。

若公司以“怀孕影响工作”等理由要求离职，属于违法解除劳动合同，员工可主张以下权利：

1. 要求继续履行合同：若员工希望保留工作，可向公司书面提出异议，并要求恢复劳动关系；
2. 主张赔偿金：若员工接受解除，可要求公司支付违法解除的赔偿金。

二、赔偿金计算：工作两年应获4个月工资

根据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动合同的赔偿金=经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算。

具体计算：

• 工作年限：2年（满2年按2个月计算）；
• 经济补偿金：2个月工资；
• 赔偿金：2个月×2=4个月工资。

示例：若员工月工资为8000元，则赔偿金为8000×4=32000元。

三、维权建议：分步骤主张权利

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资条、社保记录（证明劳动关系及工资水平）；
   • 公司要求离职的书面通知、聊天记录、录音等（证明违法解除事实）；
   • 孕期证明（如医院诊断书，证明处于“三期”）。

2. 协商或投诉：

   • 优先与公司协商，明确拒绝违法解除并要求赔偿；
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（快速处理但无强制力），或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）。

3. 仲裁或诉讼：

   • 仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算；
   • 仲裁裁决后若不服，可在15日内向法院起诉。

四、特殊情形：若公司以“严重违纪”等理由解除

若公司主张员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），则可能合法解除。但怀孕本身不构成合法解除的理由，公司需承担举证责任，证明员工存在其他严重过错。若无法证明，仍属违法解除。

总结：公司要求怀孕员工离职违法，员工可主张4个月工资的赔偿金。建议优先协商，协商不成及时通过劳动监察或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。