结论前置：怀孕6个月时公司劝退，赔偿金额需根据具体情况确定。若公司无故解除劳动合同，则属于违法行为，您有权要求赔偿；若您存在过错，则公司可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
赔偿依据与计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位无正当理由辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体赔偿内容：
- 违法解除劳动关系赔偿金：由于您已工作2年，因此经济补偿为2个月工资，赔偿金则为经济补偿的二倍，即4个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 4。
- “三期”工资：女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资应得到保障，若公司未支付，则需补发。
- 拖欠的工资和加班工资：如有拖欠，应一并发放给您。
二、劳动者存在过错的情形
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但在此情况下，您仍有权要求公司支付您在“三期”内的工资及拖欠的工资和加班工资（如有）。
三、维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与公司协商解决此事，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 投诉：协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。
- 仲裁：您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。同时，由于法律程序可能较为复杂，建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
总结：怀孕6个月时公司劝退，赔偿金额需根据具体情况确定。若公司无故解除劳动合同，您有权要求相应的赔偿；但若您自身存在过错，公司则可以合法解除劳动合同。在维权过程中，您应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。