结论：入职不到半年且怀孕的情况下被辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，女职工有权要求赔偿。赔偿标准主要依据经济补偿标准的二倍来计算，同时女职工还可以选择要求恢复劳动关系或主张其他损失赔偿。
详细分析：
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕而辞退或解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向女职工支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于入职不到半年的女职工，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
- 月工资定义：月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
恢复劳动关系：
- 女职工除了要求赔偿金外，还有权要求用人单位恢复其劳动关系，继续履行原劳动合同的条件。这是女职工的一项重要权利，特别是在她希望继续工作的情况下。
其他损失赔偿：
- 若因被辞退导致女职工遭受其他损失，如医疗费用、精神损失等，她也可要求用人单位进行赔偿。这部分赔偿可能需要通过法律途径来争取，并需要提供相应的证据来支持其主张。
主张赔偿的方式：
协商解决：
- 女职工应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其辞退行为的违法性，并提出合理的赔偿要求。通过协商达成双方都能接受的赔偿协议是首选方式，可以节省时间和精力。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，女职工可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，女职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益，法院将根据事实和法律规定作出判决。
维权建议：
- 女职工在维权过程中应保留好所有相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等。这些证据将有助于证明用人单位的违法解除行为以及女职工的损失情况。
- 在处理此类纠纷时，建议女职工及时咨询专业律师（即我本人，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以确保自己的权益得到充分保护。律师将提供专业的法律意见和帮助，指导女职工如何有效地维护自己的权益。
综上所述，入职不到半年且怀孕的情况下被辞退，女职工应依法维护自己的权益。通过了解法律依据、赔偿标准及主张赔偿的方式，女职工可以更有效地保护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。