孕妇工作一年半被辞退，赔偿金的计算需根据用人单位解除劳动合同的合法性及劳动者的具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿
违法解除的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反该规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。
赔偿计算方式：
- 若用人单位违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)。其中，工作年限按劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若孕妇工作一年半（即1.5年），且劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元，那么她的经济补偿为9000元（6000×1.5），赔偿金则是18000元（9000×2）。
二、用人单位合法解除劳动合同的情形
- 虽然一般情况下用人单位很难合法辞退孕妇，但若孕妇存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。不过，用人单位需承担严格的举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。
三、其他可能的补偿或赔偿
三期工资损失补偿：
- 若孕妇被辞退时处于孕期、产期或哺乳期，且要求继续履行劳动合同但客观上已无法继续履行，或选择不要求继续履行劳动合同，她还可以主张因被辞退而导致的三期工资损失补偿。具体补偿标准需根据实际情况和当地法律法规确定。
未休年假的工资报酬：
- 若孕妇在劳动合同期间未休年假，用人单位还需支付未休年假的工资报酬，按日工资的200%计算。
四、建议与行动
- 收集证据：孕妇应保存劳动合同、工资流水、产检记录、辞退通知书等书面材料，并通过录音、录像等方式固定与企业的沟通记录，以备维权之需。
- 协商与投诉：优先与企业协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉（电话：12333），要求行政查处。
- 仲裁与诉讼：若对投诉结果不满，孕妇可申请劳动仲裁，提交《仲裁申请书》、证据清单等材料。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
总结来说，孕妇工作一年半被辞退时，赔偿金的计算需根据用人单位解除劳动合同的合法性及劳动者的具体情况来确定。若用人单位违法解除，孕妇有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金；若合法解除，则无需支付经济补偿或赔偿金。在处理此类纠纷时，建议孕妇及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以确保权益得到充分保障。