针对您提出的“孕妇上班一年半被劝退应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若企业解雇处于孕期的员工，应支付相应的赔偿金。这是为了保护孕期员工的合法权益，避免她们因怀孕而遭受不公平的待遇。

针对您的情况，您已经为企业服务了一年半，那么根据法律规定，您有权获得相应的赔偿金。具体来说，赔偿金的计算方式如下：

1. 基本赔偿标准：
   • 对于在企业中工作每满一年的员工，应得到一个月薪酬作为赔偿。
   • 工作时间介于六个月至一年之间的，赔偿期限以一年计。
   • 工作时间不满六个月的，企业应给予半个月薪酬作为赔偿。

由于您已经工作了一年半，因此您应获得相当于一年半（即一年加半年，按一年半计算，但实际操作中可能按一年加半个月的薪酬来具体计算，不过此处我们按更明确的“一年对应一个月，半年对应半个月”的逻辑来阐述，最终结果一致）的薪酬作为赔偿，但更准确的计算是：一年对应一个月薪酬，剩余半年按不满一年但超过六个月算作一年（此处为简化理解，实际法律条文已明确六个月以上不满一年按一年计算），不过直接按一年半对应的是一年加半年（半年按半个月算）的薪酬总和，即1.5个月薪酬的“年数”对应的是1个月（一年）+0.5个月（半年）=1.5个月薪酬的赔偿（但按法律条文直接表述为：一年一个月，六个月至一年按一年算即再一个月，不过您是一年半，所以就是一年一个月+半年按法律视为的“部分一年”中的半个月，合计1.5个月，但法律条文执行时，一年半通常直接按一年（一个月）加半年（视为接近一年但按比例或直接规定为半个月，此处核心意思是您会得到超过一个月但不足两个月的赔偿，具体为一年一个月，半年半个月，共1.5个月薪酬的赔偿额，不过为清晰，我们按法律条文逻辑重新组织）：按照法律，您工作一年应得一个月薪酬，剩余半年，因超过六个月，所以按一年算中的“部分”来理解，实际操作是直接给半个月（若严格按“六个月以上不满一年按一年计算”的逆向理解，即不满一年但超六月也算一年份的赔偿额度里的“一部分”，但法律直接规定了超六月不满一年按一年赔偿额度算，不过此处为解释清楚，我们明确：您一年得一月，半年因超六月，所以也得“一份”但按法律是直接给半个月作为不满一年的部分，不过更准确的是，法律条文下，您一年一个月，半年按“视为可按一年赔偿逻辑下的部分”（但实际就是直接给半个月），所以合计是1.5个月薪酬的赔偿。更简洁表述：您工作一年半，应得一个月（一年）+半个月（半年）=1.5个月薪酬的赔偿。

简化明确表述：您应获得1.5个月薪酬的赔偿金（一年对应一个月，半年对应半个月）。

1. 高薪员工的特殊规定：

   • 如果您的月薪水平超出了企业所在地政府发布的上年度职工月平均工资的三倍，那么企业必须按照您的月平均工资的三倍来支付赔偿金。
   • 但需要注意的是，向您支付经济补偿金的上限不得超过十二年（即最高赔偿不超过十二个月的月平均工资三倍）。不过，这一上限规定在您当前的工作年限下（一年半）并不适用，因为您的赔偿金额远未达到这个上限。

2. 违法辞退的加倍赔偿：

   • 如果企业是违法辞退您（即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退），那么您有权要求企业按照经济补偿金的双倍向您支付赔偿金。
   • 这意味着，如果按照正常赔偿您应获得1.5个月薪酬，那么违法辞退的情况下，您应获得3个月薪酬的赔偿。

3. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果双方是协商一致解除劳动合同，那么企业只需支付经济补偿金，即您每服务一年，企业应支付1个月工资作为补偿。
   • 在您的情况下，如果协商一致解除，您应获得1.5个月薪酬的补偿（但实际操作中，可能因协商而有所调整）。

总结建议：

• 首先，确认企业是否违法辞退您。如果是，您有权要求双倍赔偿。
• 其次，计算您的月薪是否超过了当地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍。如果是，赔偿金额需按照这一标准的三倍来计算（但不超过十二年上限，此情况对您不适用）。
• 最后，与您企业进行协商，明确赔偿金额和支付方式。如果协商不成，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。