结论：工作三个月怀孕被辞职，公司的赔偿金额需根据具体情况来确定，但通常情况下，公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金数额一般为2个月工资（即经济补偿标准的二倍）。
详细分析：
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作三个月怀孕被辞职，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为经济补偿的二倍，即1个月工资×2=2个月工资。
其他可能的赔偿或权益：
- 除了赔偿金外，怀孕女职工还可能享有其他权益，如生育津贴、产假工资等。这些权益的具体数额和享受条件需根据当地的生育保险政策和公司规定来确定。
- 如果公司未依法为女职工缴纳生育保险费，导致女职工无法享受生育保险待遇，那么公司应承担相应的赔偿责任。
实际操作中的注意事项：
- 怀孕女职工在遭遇违法解除劳动合同时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明公司的违法行为。
- 女职工可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金和其他相关权益。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
建议：
- 如果你正处于这种情况，建议尽快与公司沟通，明确公司的解除理由和赔偿意愿。
- 如果公司拒绝支付赔偿金或存在其他违法行为，你可以及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的维权步骤和策略。
- 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
示例计算：
假设你的月工资为5000元，工作三个月后怀孕被公司违法解除劳动合同。那么，你应获得的赔偿金为：5000元（月工资）×0.5（经济补偿月数，因工作不满六个月）×2（赔偿金倍数）=5000元×1（实际按二倍算为2个月工资，此处0.5×2=1的表述是为展示计算过程，直接结果为2个月工资即10000元中的“2个月工资”概念）= 10000元中的赔偿金部分为2个月工资，即直接表述为应获2个月工资赔偿（若按步骤算为5000×0.5×2=5000元经济补偿的二倍逻辑上直接得出2个月工资，此处为避免混淆，明确结果为2个月工资赔偿）。简言之，你应获得相当于2个月工资的赔偿金。