结论前置：公司辞退孕妇只给2N赔偿通常是不合理的，孕妇在孕期享有特殊的法律保护，若公司违法解除劳动合同，除2N赔偿外，孕妇还可能要求其他赔偿或权益。但在某些特殊情况下，公司可以合法解除与孕妇的劳动合同而无需支付高额赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除与赔偿情况
合法解除条件：
- 如果孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本职工作等法定过错情形，公司可以合法解除劳动合同。
- 孕妇在试用期内被证明不符合录用条件，公司同样可以合法解除。
合法解除下的赔偿：
- 在这些情况下，公司按照经济补偿标准的两倍（即2N）支付赔偿金是符合法律规定的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除与赔偿情况
违法解除的定义：
- 如果孕妇不存在法定过错情形，公司仅因怀孕而辞退她，则属于违法解除劳动合同。
违法解除下的赔偿：
- 2N赔偿金：孕妇有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N赔偿。这是对公司违法解除行为的一种惩罚性措施。
- 恢复劳动关系与工资损失：孕妇还有权要求恢复劳动关系。若选择恢复劳动关系，从被违法辞退至恢复期间，公司需按正常工资标准支付工资及福利待遇。此期间的工资损失，若时间跨度长，可能远超2N赔偿金。
- 精神损害赔偿：在某些特定情况下，如公司的违法辞退行为给孕妇造成了严重的精神损害（如导致孕期并发症等），孕妇可以主张精神损害赔偿。但需注意，精神损害赔偿的主张需有充分证据支持，且目前在司法实践中获得支持的案例相对较少。
- 其他权益：孕妇还可以要求公司支付拖欠的工资与加班费、社会保险和福利待遇以及未享受的生育津贴和医疗费用等。
三、维权途径
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，说明法律规定和自身合理诉求，争取通过协商解决问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等以证明自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径最终维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 尽管法律对孕期员工有严格保护，但在特定情形下（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），公司可以合法解除劳动合同且无需支付高额赔偿。
行动建议：面对公司辞退孕妇的情况，孕妇应首先明确辞退的原因和依据。如果认为公司的辞退行为可能构成违法，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。同时，保留好所有与辞退相关的证据，以便在法律程序中提供有力支持。