怀孕期间公司解散，赔偿并非固定为“2N”，而是需根据具体情况和法律规定综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿的基本原则

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，公司应支付经济补偿，标准为“N”。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限满一年的，支付一个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 孕期女职工的特殊保护与补偿

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得非法解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金。但这一“2N”赔偿仅适用于公司违法解除劳动合同的情况，并不适用于公司因解散而终止劳动合同的情形。
   • 若公司解散导致孕妇无法享受生育津贴和产假福利，公司应进行相应赔偿。具体标准依据当地生育保险条例和公司实际情况而定。

3. 地方司法实践中的额外补助

   • 一些地方可能支持对孕期女职工给予额外的孕期、产期、哺乳期工资补偿或生活补助费，以保障其基本生活。但各地规定和司法裁判尺度存在差异，需具体查询当地法律法规。

4. 维权途径

   • 若公司解散时未依法支付相应补偿，女职工可采取以下措施维权：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出其应承担的法律责任，要求按法律规定支付经济补偿及可能的特殊待遇。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行支付义务。
     • 申请劳动仲裁：还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

总结与建议：怀孕期间公司解散时的赔偿问题并非简单固定为“2N”，而是需根据女职工在公司的工作年限、公司是否违法解除劳动合同以及是否导致女职工无法享受相关福利等因素综合确定。建议怀孕女职工在遇到此类问题时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司解散通知等，并咨询专业律师（即向我咨询），以更好地维护自己的合法权益。