结论：孕期公司倒闭，员工通常可获得的经济补偿为N，但在特定情况下可能获得2N赔偿。具体分析如下：
一、经济补偿金N的适用情形
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：假设一位孕妇在公司工作了3年6个月，公司因破产而与其终止劳动合同，那么她应获得的经济补偿为4个月的工资（3年对应3个月，6个月对应半个月，合计3.5个月，但根据规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以为4个月）。
二、赔偿金2N的适用情形
赔偿金2N通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。然而，在公司倒闭的情况下，劳动合同的终止是基于法律规定的破产原因，而非用人单位的违法行为。因此，一般情况下，孕期员工在公司倒闭时无法获得2N的赔偿金。
但存在一种特殊情况，即如果公司在破产过程中存在违法行为，如未依法进行破产清算、未按照法定程序通知员工等，导致员工的合法权益受到侵害，员工可能有权要求公司支付赔偿金。不过，这种情况下的赔偿金并非直接基于“2N”的标准，而是需要根据具体违法情况和损失程度来确定。
特殊情形举例：若公司在破产前未依法为孕妇缴纳社会保险费，导致其在孕期无法享受相应的社会保险待遇，孕妇在要求公司补缴社会保险费的同时，若因公司违法行为导致其遭受了其他损失（如医疗费用等），可以要求公司进行赔偿。但这种赔偿并非“2N”的经济补偿金，而是基于实际损失的赔偿。
三、孕期员工的特殊保护
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。然而，这一规定并不适用于公司因破产而终止劳动合同的情形。但即便如此，孕期员工在公司倒闭时仍应依法获得经济补偿，且其经济补偿的计算方式与其他员工相同。
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