公司停业时员工赔偿是赔N还是2N，这主要取决于公司停业的具体原因以及是否符合法定解除劳动合同的情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司合法停业且符合法定解除情形

1. 经济性裁员：

   • 如果公司因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，这属于经济性裁员。
   • 在经济性裁员的情况下，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 此时，公司应向员工支付经济补偿，即“N”倍工资，其中“N”为员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，同样应支付经济补偿，即“N”倍工资。

二、公司违法停业或违法解除劳动合同

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司停业并非出于合法原因，或未按照法定程序进行经济性裁员，而是直接解除与员工的劳动合同，这可能构成违法解除。
   • 在违法解除的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，即“2N”倍工资。赔偿金是经济补偿的两倍，旨在惩罚公司的违法行为并保障员工的合法权益。

2. 未提前通知或未支付经济补偿：

   • 如果公司停业时未提前三十日通知员工，或未按照法定标准支付经济补偿，员工同样可以主张公司支付赔偿金或要求公司补足经济补偿差额。

三、特殊情况下的赔偿

• 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况并不适用于公司停业的一般情形。
• 公司破产或清算：在公司破产或清算的情况下，员工的工资和经济补偿应优先受偿。但具体赔偿标准仍需根据公司的实际情况和法定程序来确定。

法律建议

• 了解公司停业原因：员工应首先了解公司停业的具体原因，以判断公司是否构成违法解除劳动合同。
• 收集证据：员工应收集与公司解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如有需要，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，公司停业时员工赔偿是赔N还是2N，取决于公司停业的具体原因以及是否符合法定解除劳动合同的情形。在合法解除的情况下，公司应支付经济补偿“N”倍工资；在违法解除的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金“2N”倍工资。