公司因经营不善解散时，员工的赔偿是N还是2N，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解散情况下的赔偿（N）
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因经营不善等合法原因解散时，应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
适用情形：
- 公司经营期限届满、股东会或股东大会决议解散等正常原因解散，且公司履行了法定程序（如通知债权人、进行清算等）。
- 在此情况下，公司无需支付2N的赔偿，只需按照N的标准支付经济补偿。
二、违法解散情况下的赔偿（2N）
赔偿标准：
- 若公司解散过程中存在违法解除劳动合同的情况，如未依法定程序进行解散、未提前通知员工或违反法律规定解除与员工的劳动关系，则需支付2N的赔偿。
- 这里的2N是指按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。
适用情形：
- 公司未按照法定程序进行解散，如未通知债权人、未进行清算或清算程序违法等。
- 公司违反法律规定解除与员工的劳动关系，如无正当理由辞退员工、未按照法定程序进行裁员等。
三、特殊情况下的赔偿（N+1）
赔偿标准：
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难等合法原因解散，但未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需支付N+1的赔偿。
- 这里的N是指按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；+1是指公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
适用情形：
- 公司因经营困难等合法原因解散，但未按照法定程序提前三十日以书面形式通知员工。
- 在此情况下，公司需支付N的经济补偿，并额外支付一个月工资作为代通知金。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 若员工认为公司解散时赔偿不合理，应收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，以证明自己的工作年限和工资水平。
维护权益：
- 员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应明确自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议员工在维护自己权益时咨询专业律师的意见。不过，您现在就可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，公司因经营不善解散时，员工的赔偿是N还是2N，取决于公司解散及解除劳动关系的行为是否合法合规。员工应根据自己的具体情况和法律规定来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。