公司解散时，员工能否获得2N赔偿，需根据具体情况判断，并非固定标准。以下从不同角度为你详细分析：

一、经济补偿金（N）的支付情况

在大多数情况下，当公司因合法原因解散，如经营困难、市场环境变化等客观原因导致无法继续经营，并且履行了法定的程序，如提前通知员工、进行清算等，公司需按照经济补偿金的标准向员工支付赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限计算：每满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算。
• 月工资计算：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金（2N）的支付情况

“2N”的赔偿金是在公司违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。若公司在解散过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未依法进行清算就直接遣散员工，或者恶意逃避支付员工补偿责任等情形，员工有权要求公司支付“2N”的赔偿金。这种赔偿是对公司违法行为的惩罚性措施，旨在保护员工的合法权益。

特殊情形说明：

• 违法解散：如果公司解散未履行法定程序，如未经清算即注销，可能被视为违法解除劳动合同，此时员工可主张2N赔偿。
• 协商一致：若公司与员工就解散补偿达成一致，且协商的补偿高于法定标准（如2N），则按双方协议执行；协商不成时，仍应遵守法定标准。

三、其他注意事项

1. 社保处理：公司解散时，除了支付经济补偿金外，还需为员工办理社会保险关系的转移手续等相关事宜，确保员工的社保权益不受影响。
2. 维权途径：如公司未按规定支付经济补偿金或办理社保转移手续，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解散通知等，以便在需要时提供证明。

四、综合建议

• 了解自身权益：员工应了解自己在公司解散时的权益，包括经济补偿金的计算标准和支付条件等。
• 保留证据：在公司解散过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果对公司解散时的赔偿问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿方案。

总之，公司解散时员工的赔偿标准并非固定为2N，而是需要根据具体情况进行法律分析和判断。如果你面临这样的问题，可以直接向我咨询，我将结合实际情况和法律规定，为你提供最具针对性的法律建议和帮助。