在公司破产的情况下，员工通常获得的是经济补偿金，标准为N，而非2N或N+1，但具体情形需结合法律规定与实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的基本标准（N）
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因需要与员工解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、关于2N和N+1的适用情形
2N的适用情形：
- 2N通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金。即，如果公司违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。但在公司破产的情况下，由于解除劳动合同是基于破产这一法定事由，而非公司的违法行为，因此通常不适用2N的赔偿标准。
N+1的适用情形：
- N+1中的“+1”通常指的是代通知金。根据《劳动合同法》的规定，在某些特定情形下（如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付员工一个月工资”就是代通知金。然而，在公司破产的情况下，由于解除劳动合同是基于破产这一不可抗力的法定事由，且通常公司已经无法继续经营，因此也不适用N+1的赔偿标准。
三、特殊情况下的经济补偿
- 高收入员工：如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 破产财产分配：在公司破产清算过程中，员工的经济补偿金属于破产债权，应当按照法定顺序进行清偿。如果破产财产不足以清偿所有债权，员工可能无法获得全额的经济补偿金。
四、实际操作建议
- 了解破产程序：员工应了解公司破产的具体程序和法律规定，以便更好地维护自己的权益。
- 及时申报债权：在公司破产清算过程中，员工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括经济补偿金等。
- 寻求法律援助：如果员工在破产清算过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，公司破产时员工通常获得的是N标准的经济补偿金。但具体情形还需结合法律规定与实际情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。