工厂关闭时员工的赔偿问题，并非简单地按照2n或n来计算，而是需要根据具体情况来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、经济补偿金的基本标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因经营不善等原因关闭，导致与员工解除劳动合同时，工厂应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这里所说的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 示例：如果员工在工厂工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5年 × 5000元/年 = 25000元。

二、特殊情况下的赔偿标准

1. 高工资员工的补偿上限：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12年 × 职工月平均工资三倍)
   • 示例：假设员工月工资为20000元，而当地职工月平均工资为6000元，三倍即为18000元。如果员工工作了15年，那么经济补偿金将是12年 × 18000元/年 = 216000元（因为超过了12年的上限，所以按12年计算）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果工厂关闭是因为违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   • 示例：在上述5年工作、月工资5000元的例子中，如果工厂违法解除劳动合同，那么赔偿金就是2 × 25000元 = 50000元。

三、其他可能的补偿或福利

除了经济补偿金外，员工还可能享有其他补偿或福利，如未休年假的补偿、加班工资的支付、社会保险和住房公积金的缴纳等。这些都需要根据具体的劳动合同和工厂的政策来确定。

四、建议与行动

1. 了解具体情况：首先，你需要了解工厂关闭的具体原因、是否已经提前通知员工、是否已经支付了经济补偿金等信息。
2. 核对劳动合同：查看你的劳动合同，了解其中关于解除劳动合同、经济补偿金等条款的约定。
3. 咨询专业人士：如果你对经济补偿金的计算或工厂关闭后的权益保障有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结来说，工厂关闭时员工的赔偿问题需要根据具体情况来确定，包括工作年限、月工资、是否违法解除劳动合同等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。