结论前置：对于入职2个月的女员工，在公司解散时的赔偿，应严格按照《劳动合同法》及相关法律法规执行，主要包括经济补偿、三期（孕期、产期、哺乳期）工资及福利待遇补偿，以及生育费用的支付。
一、经济补偿
计算方式：
- 根据女员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体到本案例，女员工入职2个月，因此应获得半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指女员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若女员工在公司工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
二、三期工资及福利待遇补偿
三期定义：
补偿原则：
- 公司解散时，应确保孕期女员工在三期内的工资及福利待遇不受影响。
- 工资应按照女员工正常工作时的工资水平进行支付，直至三期结束。
- 具体实践中，可能会根据地区司法差异有所调整，但原则上应保障女员工的合法权益。
特殊情况处理：
- 若公司解散导致女员工无法继续享受原有的福利待遇（如产假、生育津贴等），公司应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿标准应参照女员工原本应享受的福利待遇进行计算。
三、生育费用支付
支付范围：
- 生育费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
支付方式：
- 如果公司已为女员工缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付。
- 若未缴纳生育保险，则由公司按照生育保险规定的项目和标准，对女员工生育或者流产的医疗费用进行支付。
四、其他注意事项
不得解除劳动合同的例外情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，女员工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得与其解除劳动合同。
- 即使公司解散，也应顺延至女员工的相应情形结束，或依法进行补偿，而不能直接解除劳动合同。
法律维权途径：
- 若公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，女员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，女员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、医疗费用单据等），以便在需要时提供证明。
五、具体案例分析
- 假设女员工月工资为5000元，入职2个月后公司解散。
- 经济补偿：半个月工资，即2500元。
- 三期工资及福利待遇补偿：需根据女员工实际孕期、产期、哺乳期时长及原本应享受的福利待遇进行计算。
- 生育费用：若公司已缴纳生育保险，则由生育保险基金支付；若未缴纳，则由公司按照生育保险规定的项目和标准进行支付。
综上所述，公司解散时对孕期女员工的赔偿是一个综合考量多方面因素的过程。公司应严格按照法律法规执行，避免侵犯女员工的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。